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真钱二八杠:许云霄:实施全面预算绩效管理的一个原则与两个层次

时间:2019/3/12 12:19:22  作者:  来源:  查看:13  评论:0
内容摘要:  2019年两会审议的《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》显示,2018年全国财政收入比2017年增长8.7%,其中一般公共预算收入比2017年增长6.2%。这说明财政收入增长高于GDP增速2.1个百分点,税收增速与GDP增速接近。201...
  2019年两会审议的《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》显示,2018年全国财政收入比2017年增长8.7%,其中一般公共预算收入比2017年增长6.2%。这说明财政收入增长高于GDP增速2.1个百分点,税收增速与GDP增速接近。2018年全一般预算支出总量高于一般预算收入总量16934.46亿元。财政收入来源于经济增长,财政收入增速应该等于或低于经济增长才算合理,才不至于对经济竭泽而渔,对市场资源过度剥夺和占用。绩效是一种理念,也是管理手段。作为理念,指绩效应贯穿于财政活动全过程,做到“用钱必问效、无效必问责”并成为评价政府工作的最高标准。绩效指向结果,即有效公共服务。有效公共服务也称为“办实事”,指那些具有公共性、与各部门职能相关,且为服务对象认可的公共事务。作为管理手段,它要求以绩效为核心,按预算资金运动规律建立相应管理模式——绩效管理。

  一、实行全面预算绩效管理的一个原则是:确定预算的有效范围。

  做好财政初次分配管理,使预算资源在确定之初就被科学测算。经济增长的总量是一定的,经济增长的蛋糕在政府与市场之间进行初次分配。政府拿走的多,市场中的资本与劳动者所得就少,用来扩大再生产,继续为经济增长做贡献的资源就少,经济发展可持续性弱;相反,政府拿走的少,市场中的资本与劳动者所得就相应增多,用来扩大再生产,继续为经济增长做贡献的资源就多,国民收入增加就多,经济发展的可持续性强。这是一个非常直观的经济学问题,从我国历代的轻徭薄赋休养生息,到世界银行的马其顿检验,再到供给学派的拉佛曲线,无一不向我们昭示低税收带来的未必是低的税收收入,而高税收对经济一定有巨大伤害。美国经济增长的一个秘诀就是,政府拿走一个较小比例,市场从分配拿走70%左右,这70%左右又投入到消费中拉动经济增长,从而把经济蛋糕越做越大,政府与市场分配收益的越来越多,是一个良性循环。

  关于经济资源一次分配与二次分配的问题是需要予以理顺理清的。过去一直强调一次分配讲效率,二次分配讲公平。这个说法没有问题,问题是我们没有坚持,所谓一次分配就是在经济资源在政府与市场之间搞好分配,政府税收应该拿多少,资本利润率应该多高,劳动者应该得多少。所谓一次分配讲效率,就是一定要让市场占有对资源的支配地位,这样才能保证资源的充分利用,保证经济发展的可持续。所谓二次分配就是政府从企业、劳动者、资本等生产经营者中征得税收后,再由政府分配给各个社会主体,这个过程一定要注重公平,如果不是为了公平,就没有必要在一次分配的时候获取这部分资源了,直接交给市场,发挥效率就好了。既然是为了公平,就一定是解决市场所不能解决的问题,是政府存在的价值和意义所在,就是弥补市场的缺陷,保证二次分配的公平。二次分配一般通过提供公共产品和公共服务以及转移支付解决市场不能解决的问题。二次分配不可缺少,不过,一次分配更加重要,直接关系到各个主体的生产积极性与经济发展后劲、经济蛋糕能否做大,也是二次分配的基础。

  二、实施全面预算绩效管理的两个层次是:界定一般公共服务支出预算与项目支出预算;界定民生项目与建设项目。

  绩效评估的方法因评估对象的不同而有所差异,不能用一种方法涵盖所有的评估对象。比如对于一般公共预算中的一般公共服务支出,更多的是关注政府管理的目标绩效;而项目支出,就更为复杂一些,分为民生公共型和建设经济型两类。

  对于一般公共服务支出,应该使用有效绩效目标工具。对于政府部门进行评级与评分,在此信息收集与报告方法基础上,以不同的方式方法解读与使用信息数据。比如各政府机构每两年或五年编订一次部门战略计划书;以战略计划书为指导,每年制定年度绩效计划;根据年度绩效计划的完成情况,提交年度绩效报告。这种优先绩效目标实际上是一种中期的绩效结果目标,体现出上层政府领导层希望在(两年或五年)的时间内获得的一种绩效成果。优先绩效目标强调结果导向。在使用优先绩效目标时,必须使用发展性的结果数据作为支撑,用“结果”证明机构优先绩效目标的实现情况。所谓发展性的结果数据,是要求数据体现出机构工作的具体影响,并展现出时间序列上机构绩效的改善。这种改善包括公共参与水平提升、降低行政成本、机构效率提升以及向机构长期战略目标的迈进。如果机构优先绩效目标需要使用定性指标或者机构工作的直接输出成果作为衡量指标的话,那么机构必须要在定性指标、直接输出成果与机构工作的最终结果之间建立起逻辑关系,体现出机构绩效结果的进步。

  对于民生公共型的项目支出,应注重其配置绩效、产出绩效以及成果绩效。(1)配置绩效。配置绩效是民生项目提供的产品或服务能否在满足大多数人的需求的同时使不同个体获得不同的偏好。(2)产出绩效。产出绩效就是指民生支出所能带来的公共产品和服务的数量。 (3)成果绩效,涉及远期成果,主要包括经济绩效与社会绩效。对应的评估方法有(1)同行评议法(2)层次分析法(3)投入-产出分析法等。


  对于建设经济型项目,更加强调的是经济效益评价。经济效益指标包括直接经济效益和间接经济效益两个方面。直接经济效益指支出项目从事生产经营服务活动所获得的收益,间接经济效益指由于支出项目从事生产经营服务活动为其他企业单位和个人提供劳务而使其他单位和社会大众所获得的受益。在绩效评价中应考虑三个方面的因素,项目效益在各个利益主体(中央、地方、公众和外商)之间的分配比例是否合理、项目所选用的技术先进和适用程度是否对国家部门和地方技术进步有推动作、项目的建立对国家、地方的生产力布局、结构调整和产业结构合理化的影响。具体指标有:成本、利润、税收、投资回收期、寿命期、内部收益率、对产业结构升级的促进作用、对科技进步的贡献率等。分类、可比。为保证评价结果的可比性,选取评价指标时通常应当选择评价对象所共同具有的属性。由于不同的评价对象的特殊性,只有从这些特殊性中选取共性的东西作为指标,才能使评价结果具有可比性。此外,在选取指标时还要注意指标的合理性,即指标数据获得的实操性。定量与定性相结合。在进行项目评价时,定量指标具有直观性、确定性等优点,但是评价过程中工作具有一定的复杂性,在科研项目的绩效评价中并不是所有的指标都可以用定量指标来衡量,这就需要用定性指标对定量指标进行补充,也可以防止过多定量指标带来的模型缺陷。采用定量和定性相结合的方式,既可以同时采取二者的优势,也可以有效回避单一评价时的不足,保证评价工作的客观性。

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